水晶宫足球俱乐部

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水晶宫足球俱乐部召开第一届第四次教职工代表大会

来源:本站 发布时间:2020-11-18 09:16 发布人:管理员

11月16 日上午,水晶宫足球俱乐部在图书馆报告厅召开第一届第四次教职工代表大会。水晶宫足球俱乐部党委书记何平出席并讲话,党委副书记、院长李仲良致开幕词,水晶宫足球俱乐部全体领导班子成员、大会正式代表参加会议、列席代表参加会议。会议由水晶宫足球俱乐部副院长、工会主席吴国平同志主持。

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大会对水晶宫足球俱乐部绩效工资分配办法(2020年修订)进行了解释说明,各代表团分组进行了讨论,并向主席团汇报讨论情况。大会审议表决通过了水晶宫足球俱乐部绩效工资分配办法(2020年修订)。

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何平在讲话中指出,本次大会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕推动水晶宫足球俱乐部中心工作,充分认识建立完善绩效工资分配方案对于激发教职工工作积极性和主动性,激励教职工进步成长,促进水晶宫足球俱乐部发展提质增效的重要性,是优化薪酬体系和人才配置结构,提高人力资源分配利用效率的重要举措,是关系水晶宫足球俱乐部长远发展、关乎全体教职工切身利益的一次重要会议。

李仲良致开幕词强调,水晶宫足球俱乐部工资分配关系全体教职工的切身利益,要发挥绩效工资分配的激励导向作用,激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进水晶宫足球俱乐部各项工作持续健康快速发展。

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本次大会的正式代表们认真听取、审议了《广西安全工程职业技术水晶宫足球俱乐部绩效工资分配办法(2020年修订)》,在分组讨论中,正式代表们积极发言,从各个角度积极建言献策。正式代表们对《广西安全工程职业技术水晶宫足球俱乐部绩效工资分配办法(2020年修订)》进行无记名投票表决,并获得通过。

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《广西安全工程职业技术水晶宫足球俱乐部绩效工资分配办法(2020年修订)》在起草过程中多次、广泛征求教职工的意见和建议,做到了认真吸收、充分考虑、逐一分析,相较于之前的绩效工资分配办法,该办法与水晶宫足球俱乐部的发展实际和人事现状结合得更加紧密,更为科学、合理、高效。办法坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则,建立起以岗位职责为核心、以贡献大小为导向,促进专业技术、管理、工勤等各类岗位人员协调发展的绩效工资分配体系;坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。统筹考虑专业技术岗位、管理岗位工作性质、收入水平等方面的差异,向关键岗位、业务骨干、一线教学人员和成绩突出的工作人员适当倾斜,合理确定各类、各级岗位人员的分配标准,促进水晶宫足球俱乐部各类人才队伍的协调、均衡发展。

当前水晶宫足球俱乐部正处在加快改革与发展的关键时期,希望与困难同在,挑战与机遇并存。当前,如何留住人才、用好人才、最大程度发挥人才的作用以促进水晶宫足球俱乐部的持续发展是我们面临的重要课题,“教育大计,教师为本”“发展大计,人才为本”,下一步水晶宫足球俱乐部将以人才强校、人才兴校为基点,继续深化收入分配制度改革,建立健全绩效工资分配体系;关心关爱教职工,支持升学深造,畅通晋升渠道,努力为教职工的工作、学习、生活提供坚实保障;大力引进人才,努力提高教职工的待遇,增强人才吸引力,不断加强教师队伍建设,确保教师干部队伍数量足、素质高、人心稳。力求多管齐下、多措并举,激励广大教职工奋发有为、担当实干,进一步提振广大教职工的干事创业精气神,凝聚起推动水晶宫足球俱乐部高质量发展的强大力量。

大会在《国际歌》中圆满结束!

 

                               撰稿:水晶宫足球俱乐部工会 孙丽娟

                               核稿:水晶宫足球俱乐部工会 黄刘娟

                               审稿:宣传部   甘 翔


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